Peran Satpam Dalam Pengendalian Situasi

Posted on

Situasi atau kondisi merupakan fungsi ketiga dalam kepemimpinan, yang juga mempengaruhi peran kepemimpinan . Seorang satpam yang baik dalam mendukung kepemimpinan organisasi akan selalu berupaya bekerja sama dengan orang-orang yang dapat manambahkan dan meningkatkan kemampuannya. Hanya dengan mendapatkan semua kemampuan itu secara jujur dan adil serta terbukti, maka dengan sendirinya kepemimpinan organisasi akan berjalan dengan baik dan wajar.

Kondisi eksternal organisasi selalu mengalami perubahan seperti kompetensi baru atau adanya kesempatan baru, begitu pula kondisi internal yang secara kontinu mengalami perubahan seperti adanya proses baru atau pegawai baru. Ketika lingkungan/situasi mengalami perubahan, organisasi akan mengalami perubahan menyesuaikan perubahan baik perubahan eksternal maupun interbal, dan di tuntut untuk dapat mengendalikan setiap perubahan yang terjadi.

Pendekatan situasional (melihat situasi/kondisi, bukan dalam pengertian sewaktu-waktu), merupakan hal yang penting dalam kepemimpinan. Ini makanya seorang satpam yang mendukung keberhasilan pemimpin akan efektif jika mengetahui benar kondisi yang sedang dihadapinya, disini dan sekarang, serta lingkungannya. Kondisi eksternal maupun internal organisasi selalu dinamis, karena itulah dengan berubahnya kondisi lingkungan internal dan eksternal tersebut, Seorang satpam di tuntut mampu berubah sesuai dengan tuntutan keadaan.

Perilaku satpam dalam mendukung kepemimpinan ini diperlukan untuk mempertinggi prestasi organisasi yang tergantung pada perubahan situasi. Kepemimpinan yang efektif dalam situasi yang satu mungkin merupakan ketidakmampuan yang mengacaukan dalam situasi yang lain. Kepemimpinan yang situasional sangat menarik, tetapi pasti merupakan orientasi yang menantang untuk di laksanakan. Fondasi dasarnya menyatakan bahwa satpam yang mampu mendukung pemimpin secara efektif harus fleksibel dalam menyesuaikan diri dengan perbedaan-perbedaan dan perubahan-perubahan yang terjadi pada situasi di lingkungan organisasi.